Čo je to inovačné vzdelávanie?

Čas čítania: 4 minúty

Inovačné vzdelávanie je super.
(A nielen kvôli príplatku!)

Potrebujeme ho, aby naše školy (čítaj: my, učitelia) stíhali reagovať na potreby moderného školstva. Vďaka inovačnému vzdelávaniu rastie v(n)aša kvalita: zlepšujeme svoje pedagogické zručnosti, profesionálne rastieme a dokážeme sa lepšie pripraviť na výzvy. A že ich bude je!

• Čo je inovačné vzdelávanie?
• Koľko si môžete prilepšiť k platu?
• Kedy končí kreditový systém a čo to znamená v praxi?
• Ako neprísť o príplatok?

Pravdepodobne mi dáte za pravdu, keď poviem, že školské prostredie je dynamické.

Požiadavky sa menia.
Nároky rastú.
Výzvy pribúdajú.

Nové metodiky výučby, rastúca diverzita v triedach (naša srdcovka ♡) či digitálna transformácia sa dejú a pripomínajú, že žijeme v 21. storočí. Nepýtajú sa, čo sme sa učili na vysokej škole. A tak sa učíme znova. Lebo chceme nielen učiť, ale učiť super!

Dôležité nie je len to, čo je inovačné vzdelávanie, ale aj kto ho poskytuje. Nemôže to byť ktokoľvek, je potrebné mať oficiálne oprávnenie od Ministerstva školstva. Inými slovami: byť   akreditované. Odporúčame dať si na to pozor, pretože pokiaľ vám osvedčenie o absolvovaní inovačného vzdelávania vystaví organizácia bez akreditácie, o zvýšenie platu nebudete môcť požiadať. Ak si chcete byť 100% istí, mrknite na oficiálny zoznam (a áno sme tam aj my 🎉):

Tento zoznam Ministerstvo priebežne aktualizuje, pretože oprávnenie poskytovať inovačné vzdelávanie po piatich rokoch vyprší. Oprávnenie okrem dátumu platnosti definuje:

• v akej oblasti môže daná inštitúcia inovačné vzdelávanie poskytovať (u nás je to hudobná pedagogika, didaktika hudby a metodika hudobnej edukácie)
• komu ho môže poskytovať (v našom prípade učiteľ materskej školy, učiteľ prvého a druhého stupňa základnej školy, učiteľ strednej školy, učiteľ ZUŠ, vychovávateľ, korepetítor a pedagogický asistent)
• odborného garanta (ten náš je one and only Mgr. et Mgr. art. Tomáš Boroš, PhD., ArtD, náš dvorný metodik)

Cieľom inovačného vzdelávania je teda, zjednodušene povedané, učiteľskú prácu osviežiť. Osviežený je aj systém vzdelávania pedagógov, ktorý dal v septembri 2019 zbohom tzv. kreditovému príplatku. Ak ste si ho uplatňovali aj vy, spozornite a nastavte si pripomienku na 🔔 31. 8. 2026. Je to dátum, dokedy sa kreditový príplatok bude vyplácať.

Ako neprísť o príplatok za vzdelávanie

Stačí pokračovať.
Riziko, že príplatok stratíte, hrozí len vtedy, ak sa prestanete vzdelávať. Pokiaľ však budete priebežne absolvovať ďalšie inovačné vzdelávania, ani po auguste 2026 o príplatok neprídete a plynulo prejdete na ďalší – akurát miesto kreditov budete zbierať hodiny a nebudete to nazývať kreditný príplatok, ale príplatok za profesijný rozvoj.

Nečakajte preto, kým vám skončí vyplácanie kreditového príplatku, začnite sa vzdelávať už teraz. ⚠️ Ak s inovačným vzdelávaním začnete až po 31. 8. 2026, budete musieť čakať, kým ho absolvujete a kým vám bude priznaný nový príplatok. Na toto obdobie vám príjem poklesne.

✔ Absolvujte inovačné vzdelávanie čo najskôr.
✔ Príplatok si uplatnite pred 31. 8. 2026.
✔ Finančný bonus vám bude platiť 7 rokov.

Na to, aby ste získali možnosť požiadať o príplatok za profesionálny rozvoj, je potrebné, aby ste ukončili inovačné vzdelávanie úspešne. Slovo možnosť je dôležité, pretože zvýšenie platu nenastáva automaticky – je potrebné oň požiadať. A teraz trochu jednoduchej matematiky:

absolvovať môžete ………………………… 4 inovačné vzdelávania
každé musí trvať minimálne ………… 50 hodín
požiadať o príplatok môžete ……….. po každom z nich
príplatok má hodnotu ……………………. 3% vášho tabuľkového platu
príspevok platí na …………………………… 7 rokov

O koľko najviac si môžete polepšiť?
4 × 3% = 12% k výplate za 120 hodín vzdelávania na 7 rokov

Odpoveď:
Za každých 50 hodín absolvovaného inovačného vzdelávania vám riaditeľ*ka prizná 3% zvýšenie tarifného platu až do výšky 12%. Na tento príplatok máte nárok 7 rokov.

Ako môže inovačné vzdelávanie vyzerať?

Typy inovačného vzdelávanie môžu byť rôzne:

• od kurzov zameraných na rozvoj pedagogických kompetencií (osvojenie si nových metód výučby)
• cez programy na podporu špeciálnej pedagogiky alebo inklúzie (ako vytvárať podporné prostredie)
• až po aktivity súvisiace s využívaním digitálnych nástrojov vo vzdelávaní (online učebne, aplikácie a umelá inteligencia)

Väčšinou reflektujú aktuálne trendy a tie kvalitné dbajú na to, aby boli praktické.

Môžu byť organizované výlučne prezenčnou alebo dištančnou formou (my sme napríklad zvolili ich kombináciu). No nech už je zameranie, téma či forma akákoľvek, všetky spája jedno: trvanie. Inovačné vzdelávanie sa poskytuje v rozsahu najmenej 50 hodín. A nie je povinné.⁽²⁾

Nikto vás nemôže donútiť týchto 50 hodín absolvovať. Bola by to však škoda pretože:

• neposuniete sa o veľké kroky vopred ako učiteľ(ka) aj ako človek (za predpokladu, že trafíte kvalitného poskytovateľa)
• nedostanete certifikát (a ten náš je naozaj krásny!)
• prídete o možnosť polepšiť si platovo

Povzbudzujeme preto všetkých našich pedagogických kolegov a kolegyne, aby využili dostupné programy a do svojho rastu investovali už teraz. Radi vám s tým pomôžeme!

Vaše otázky

🗨️ Máte inú otázku? Napíšte ju do komentára!

*Profesijný rozvoj je proces rozvíjania, prehlbovania, zdokonaľovania a rozširovania profesijných kompetencií, získavania profesijných kompetencií na výkon špecializovaných činností alebo na výkon činnosti vedúceho pedagogického zamestnanca alebo výkon činnosti vedúceho odborného zamestnanca, získavania profesijných kompetencií vyššieho kariérového stupňa, overovania profesijných kompetencií na zaradenie do vyššieho kariérového stupňa, získavania vzdelania na splnenie kvalifikačných predpokladov na výkon ďalšej pracovnej činnosti alebo využívania a hodnotenia získaných profesijných kompetencií. Upravuje ho zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Uskutočňuje sa prostredníctvom vzdelávania; za vzdelávanie sa považuje aj odborná stáž, tvorivej činnosti súvisiacej s výkonom pracovnej činnosti, najmä činnosti vedeckej, výskumnej, publikačnej alebo umeleckej, sebavzdelávania a výkonu pracovnej činnosti.

(1) (2) podľa § 55 Zákona 138/2019